تعمل جيونجون كمديرة فنية في شركة تعاني من تمييز شديد ضد النساء. إنها ليست فقط في انتظار أن يتم تعيينها ، ولكن أيضًا تم إيفادها للعمل مع مقاول من الباطن. على الرغم من الضغط الصارخ للاستقالة ، يخطط جيونجون للصمود والعودة إلى المكتب الرئيسي. ومع ذلك ، فإن ظروف العمل بالنسبة للمقاول من الباطن ، الذي يعمل في أبراج نقل كبيرة ، تمثل تحديًا أيضًا. بغض النظر عن مدى صعوبة Jeongeun ، ليس من السهل التغلب على التمييز المزدوج. لقد واجهت التمييز بموقف حازم ، لكنها لم تستطع التكيف بسهولة مع بيئة المقاول من الباطن الجديدة. السبب وراء ذهابها للعمل في حالة سكر أو الادعاء بأنها "مرسلة من المكتب الرئيسي" وليست عاملة مقاول من الباطن هو أنها تريد حماية حقوقها المكتسبة "كمقاول رئيسي". ومع ذلك ، فإنها تتغير عندما تتعلم العمل بدافع الفخر وتؤسس روابط إنسانية مع زملائها في العمل. ثم أولئك الذين اعتبروا جيونجون مصدر إزعاج يبدأون في قبولها.